Поздравление с Днем защитника отечества
- Подробности

19 февраля 2021 года ведущим специалистом – государственным инспектором труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР Евгенией Марковой принято участие в семинаре для работодателей города Ждановка. Семинар проведен совместно со специалистами Ждановского городского центра занятости.
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики уведомляет о начале проведения плановых проверок в период с 24.02.2021 по 26.02.2021 года:
Указанные проверки проводятся в соответствии с утвержденным Государственной инспекцией по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР графиком проведения плановых проверок на I квартал 2021 года. Целью настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением субъектами, осуществляющими хозяйственную деятельность на территории Донецкой Народной Республики, трудового законодательства об охране труда.
На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Этого от работодателей требуют ст. 163 КЗоТ и ст. 14 Закона ДНР «Об охране труда».
17 февраля 2021 года заместитель начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики - заместитель главного государственного инспектора труда Максим Шульженко провел прямую телефонную линию с гражданами Республики по вопросам применения норм действующего законодательства о труде.
Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию (увольнение). Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают работать. Трудовым законодательством такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста, не желает оставлять свое рабочее место, то работодатель не имеет права его уволить, кроме случаев, закрепленных специальными законами (например, Законом ДНР «О государственной гражданской службе» и другими).