23 апреля 2018 года с 10:00 до 12:00 начальник отдела контроля за соблюдением прав и гарантий, работающих в сфере охраны труда, за производственным травматизмом Людмила Лешкова проведет прямую телефонную линию по вопросам охраны труда. Консультации и разъяснения по данным вопросам можно получить по номерам телефонов (062)-300-21-68, (071)-312-17-86.

Сектор посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров


Начальник сектора – САЕНКО НАТАЛИЯ ПАВЛОВНА


  • Содействие сторонам социально-трудовых отношений в своевременном разрешении коллективных трудовых споров.
  • Осуществление посредничества при разрешении коллективных трудовых споров.
  • Подготовка трудовых посредников.
  • Повышение уровня правовой культуры участников социально-трудовых отношений.
  • Осуществление мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров.
  • Оперативное изучение информации, которая по своему содержанию требует неотложного информирования и реагирования (забастовки, акции протеста или другие действия, связанные с осложнением социально-трудовых отношений и прекращением работы в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, вида деятельности, а также работодателей - физических лиц.

Консультации по трудовому законодательству проводятся ежедневно по адресу: ул. Маршака,2, 4 этаж, кабинет № 407, также по номеру телефона: (062)300-23-66.

Итоги работы Сектора посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров за I квартал 2017 года

Неукоснительное выполнение Сектором мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, способствовало решению требований наемных работников, уменьшению социальной напряженности, устранению факторов дестабилизации, урегулированию конфликтов правовым путем с целью реализации конституционных прав и гарантий наемных работников, обеспечение социальной стабильности в Республике.

С целью выполнения своих задач и функций Сектор взаимодействует с органами государственной власти, профсоюзами, правоохранительными и контролирующими органами, руководителями и профактивом предприятий, учреждений, организаций Республики, общественными организациями.

Подробнее...

Мирные процедуры разрешения трудовых споров в международной практике.

Международная Организация Труда (далее –МОТ) уделяет серьезное внимание разрешению трудовых конфликтов и рекомендует в первую очередь обращаться к формам и методам примирения. Так, в Конвенциях МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию» и № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» содержится рекомендация сторонам трудовых отношений сложные вопросы решать с помощью коллективных переговоров, на основе стимулирования сторон к поиску компромиссных решений путем примирительных процедур - в примирительной комиссии, с помощью посредника и (или) в трудовом арбитраже. В 1951 г. МОТ приняты Рекомендации № 92 «О добровольном примирении и арбитраже», которые будут отражены в Трудовом Кодексе.

Существует достаточно большое количество классификаций трудовых споров. Трудовое законодательство оперирует понятиями коллективных и индивидуальных трудовых споров. При этом для разрешения первой группы споров применяются примирительные процедуры и право на забастовку, а для второй - комиссии по трудовым спорам и суды. В зарубежной практике чаще используются понятие юридических трудовых споров, или споров о праве, когда одна из сторон спора считает, что ее юридически закрепленные права были нарушены, и экономических трудовых споров, или споров об интересах, когда разногласия сторон носят переговорный характер (например, спор об увеличении заработной платы работникам). Чаще всего экономические споры разрешаются с помощью примирительно-посреднических и арбитражных процедур. Обычно процедуры их разрешения заключаются в том, что третья сторона оказывает работникам и работодателям помощь в проведении переговоров. Эти внесудебные процедуры принято называть «альтернативным разрешением споров».

Подробнее...

Доклад Сектора посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР за 2016 год на ежеквартальной встречe

Приоритетным направлением деятельности Сектора посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР в 2016 году было предупреждение возникновения коллективных трудовых споров, а также предотвращение проведения работниками забастовок и акций социального протеста.

На протяжении 2016 года Сектором проводилась работа по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров на 17 предприятиях Донецкой Народной Республики, 23 факторам дестабилизации состояния социально-трудовых отношений.

Подробнее...

В ДАН состоится брифинг начальника ГОСТР…

24 апреля 2018 года в 17:00 в Донецком агентстве новостей (г. Донецк, ул. Артема...

ПОДРОБНЕЕ..

Личный прием по вопросам разрешения колл…

20 апреля 2018 года заведующая сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров Государственной инспекцией по вопросам соблюдения...

ПОДРОБНЕЕ..

ГОСТРУД ДНР уведомляет о начале проведе…

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики уведомляет о начале проведения плановых проверок в период с...

ПОДРОБНЕЕ..

Прямая телефонная линия по вопросам охра…

23 апреля 2018 года с 10:00 до 12:00 начальник отдела контроля за соблюдением прав и...

ПОДРОБНЕЕ..

Участие в V заседании Совета Федерации п…

19.04.2018 года начальник Государственной инспекции по вопросам соблюдении законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергей Чернобривец принял участие в работе...

ПОДРОБНЕЕ..

Login Form