Неукоснительное выполнение Сектором мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, способствовало решению требований наемных работников, уменьшению социальной напряженности, устранению факторов дестабилизации, урегулированию конфликтов правовым путем с целью реализации конституционных прав и гарантий наемных работников, обеспечение социальной стабильности в Республике.

С целью выполнения своих задач и функций Сектор взаимодействует с органами государственной власти, профсоюзами, правоохранительными и контролирующими органами, руководителями и профактивом предприятий, учреждений, организаций Республики, общественными организациями.

Задолженность по заработной плате и нарушение сроков выплаты текущей заработной платы, как и в предыдущие годы, остается одной из основных, наиболее распространенных причин возникновения протестной активности наемных работников.

Также, в значительном количестве наемные работники обращаются по вопросам: сохранения существующих социально-экономических условий труда и рабочих мест, выплаты доплат и надбавок, заключения и выполнения коллективных договоров, соглашений, обеспечения выполнения законодательства об охране труда, предоставления отпусков и проч.

В период с 01 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года Сектором проводилась работа по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров на 21 предприятии Донецкой Народной Республики, по 25 факторам дестабилизации состояния социально-трудовых отношений.

Благодаря эффективным действиям Сектора была предупреждена 1 забастовка наёмных работников ООО «Донпромбизнес».

Факторы дестабилизации состояния социально-трудовых отношений, по которым проводилась работа во 2 квартале 2017 года по видам нарушения трудового законодательства:

• 19 факторов, которые касаются вопросов задолженности и своевременной выплаты заработной платы;
• 2 фактора, которые относятся к нарушениям законодательства об охране труда и увольнении работников;
• 1 нарушение законодательства об отпусках.

В течение 2 квартала 2017 года:

• на учёт было взято 6 предприятий по 9-ти факторам дестабилизации и с суммой задолженности 5366,2 тыс.рос.руб.;
• снято с учёта 8 предприятий по 9-ти факторам дестабилизации

Благодаря превентивным мерам Сектора в течение 2 квартала 2017 года погашено задолженности по заработной плате на сумму 4260,6 тыс.рос.руб.

По состоянию на 01.07.2017 года на учете Сектора находится 13 предприятий и 16 факторов дестабилизации состояния социально-трудовых отношений.

За отчетный период Сектором было подготовлено 73 письма на предприятия, учреждения и организации с целью мониторинга за состоянием социально-трудовых отношений в трудовых коллективах.

Подготовлено 52 письма на предприятия, организации, учреждения по обращениям граждан, которые касались несоблюдения требований трудового законодательства со стороны руководителей.

В течение 2 квартала 2017 года принято участие в рабочей группе совместно с Министерством труда и социальной политики ДНР и Федерацией Профсоюзов ДНР по обсуждению проектов:

• Временного порядка осуществления Государственной инспекцией по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров;
• Временного порядка изучения соблюдения законодательства о коллективных трудовых спорах.

Обратившимся в телефонном режиме гражданам и сторонам социально-трудовых отношений были предоставлены консультации по вопросам соблюдения законодательства при возникновении коллективных трудовых споров.