На протяжении I квартала 2020 года сектором проводилась работа по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров на 14 предприятиях Донецкой Народной Республики. Основными факторами дестабилизации состояния социально-трудовых отношений на предприятиях являлась несвоевременная выплата заработной платы в общей сумме 46637,3 тыс. рос. руб.

На протяжении отчетного периода на учет взято 3 случая дестабилизации состояния социально-трудовых отношений на 3 предприятиях с общей суммой задолженности 6088,7 тыс. рос. руб., а снято с учета 6 случаев дестабилизации состояния социально-трудовых отношений с общей суммой задолженности 19742,1 тыс. рос. руб. (график 1).

По состоянию на 01.04.2020 года на учете находится 7 предприятий с 7 факторами дестабилизации состояния социально-трудовых отношений.


График 1

Одним из эффективных способов предупреждения возникновения коллективных трудовых споров является проведение сектором превентивных мероприятий.

В результате проведённых в январе – марте текущего года превентивных мероприятий на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся на контроле, была погашена задолженность по заработной плате в сумме 55652,8 тыс. рос. руб., которая была выплачена 4564 наемным работникам (график 2).


График 2

В течение I квартала 2020 года специалистами сектора проведено 34 рабочих встречи со сторонами социально-трудовых отношений (график 3).


График 3

По результатам проведенных встреч была выплачена задолженность по заработной плате 2058 наемным работникам в сумме 15721,5 тыс. рос. руб.

Проводимая сектором работа позволяет найти взаимоприемлемое для обеих сторон социально-трудовых отношений решение, снять повышенную социальную напряжённость в трудовых коллективах.

Также в отчетном периоде, в рамках подписанной между ГОСТРУДом ДНР и администрациями городов и районов Донецкой Народной Республики концепции взаимодействия по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению, было проведено 2 совместных выездных приема граждан и представителей предприятий.

ДИАЛОГ, КАК МЕХАНИЗМ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И Р…

Антагонизм интересов между работодателями и наемными работниками зачастую приводит к возникновению разногласий, которые при несвоевременном урегулировании могут перерасти в трудовые...

ПОДРОБНЕЕ..

КОМИССИЯ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

Закон Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (далее - Закон) устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между...

ПОДРОБНЕЕ..

РАБОТА, НЕ ОБУСЛОВЛЕННАЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВО…

При трудоустройстве работника на предприятие с ним должен заключаться трудовой договор либо путём издания приказа о приёме на работу и...

ПОДРОБНЕЕ..

ПРОВЕДЕНА ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ С НАЧА…

19 мая 2020 года начальник Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики - главный государственный инспектор...

ПОДРОБНЕЕ..

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИА…

Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст. 38 КЗоТ Украины является увольнением по собственному желанию. Любой работник, принятый на...

ПОДРОБНЕЕ..
  • Пенсионный фонд
  • Народный совет
  • Пушилин
  • ДНР
  • ФСС
  • Служба по делам семьи и детей
  • Правительство ДНР

Login Form