Согласно Конституции, Донецкая Народная Республика является социальным государством, чья социальная политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, народное благосостояние, доступность основных материальных и духовных благ.

Именно при такой целевой направленности строится социальное государство, которое напрямую связано с социальным партнерством. Через социальное партнерство государство корректирует стихийные процессы конфликтогенности, обеспечивает выполнение определенных законом гарантий и социальную защиту.

В этом процессе Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (далее – ГОСТРУД ДНР) отведена важная роль, которая заключается не только в решении наиболее острых проблем, возникающих в сфере социально-трудовых отношений, но и выработке эффективного взаимодействия между государством, работодателями и работниками. В связи с этим, ГОСТРУД ДНР обеспечивает соблюдение принципов и прав, вытекающих из норм трудового права, а также решает государственные задачи, связанные с регулированием вопросов труда, и отвечает за реализацию соответствующего законодательства и политики на рабочих местах.

Функция ГОСТРУДа ДНР по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, их разрешению, предупреждению проведения работниками забастовок и акций социального протеста, а также налаживанию взаимодействия между сторонами социально-трудовых отношений, отведена сектору посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров (далее – сектор).

Основными задачами сектора являются:

  • содействие взаимодействию сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров;
  • предупреждение проведения работниками забастовок и других акций социального протеста;
  • прогнозирование возникновения коллективных трудовых споров и содействие своевременному их разрешению;
  • осуществление посредничества и примирения при разрешении коллективных трудовых споров.

С целью выполнения этих задач, сектор:

  • изучает и обобщает причины возникновения коллективных трудовых споров и возможные их последствия;
  • вырабатывает предложения по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров;
  • анализирует выдвинутые работниками требования и осуществляет оценку их обоснования;
  • способствует установлению контактов между сторонами социально-трудовых отношений и коллективного трудового спора;
  • осуществляет мероприятия по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров;
  • проводит работу по повышению уровня правовой культуры участников социально-трудовых отношений;
  • консультирует стороны социально-трудовых отношений и коллективного трудового спора по применению нормативно-правовых актов для разрешения коллективного трудового спора;
  • предупреждает стороны социально-трудовых отношений о нарушении ими норм действующего законодательства и возможных последствий таких нарушений;
  • осуществляет мониторинг и изучение состояния социально-трудовых отношений на территории ДНР и выявляет факторы дестабилизации, неразрешённость которых может привести к дестабилизации социально-трудовых отношений.

На данный момент приоритетным направлением в работе сектора является предупреждение на ранних этапах возникновения коллективных трудовых споров, забастовок и акций социального протеста, на основе мониторинга состояния социально-трудовых отношений, взаимодействия с органами государственной власти и сторонами социально-трудовых отношений.

Система по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров включает в себя комплекс мероприятий в форме: мониторинга социально-трудовых отношений; изучения состояния социально-трудовых отношений на конфликтогенных предприятиях, учреждениях и организациях; прогнозирования возможного развития событий на конфликтогенных объектах; заблаговременного реагирования на вероятность ухудшения социально-трудовых отношений на различных уровнях социального партнёрства и недопущения перерастания их в коллективные трудовые споры, забастовки и другие акции социального протеста.

Важным в этом процессе является подписанная Концепция взаимодействия ГОСТРУДа ДНР с администрациями городов и районов Республики и заключенное двухстороннее Соглашение о взаимодействии между ГОСТРУДом ДНР и Федерацией Профсоюзов Донецкой Народной Республики. Сотрудничество в рамках подписанных документов существенно облегчает работу ГОСТРУДа ДНР по стабилизации социально-трудовых отношений на территории Республики.

Урегулирование возникающих противоречий, профилактика и предупреждение социально-трудовых конфликтов на предприятиях, в учреждениях и организациях требует разработки и использования комплексных подходов и механизмов, позволяющих обеспечить согласование интересов всех сторон социально-трудовых отношений.

С этой целью сектором разрабатываются новые интерактивные инструменты, направленные на осуществление мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров. Данные инструменты в будущем помогут сторонам социально-трудовых отношений, более эффективно применять не правоприменительную практику разрешения коллективных трудовых споров, а напротив с помощью мер профилактики, обучения, предоставления консультаций предупреждать возникновение коллективных трудовых споров, акций социального протеста и убеждать социальных партнеров не только в необходимости соблюдения законодательства о труде, но и взаимном интересе сторон в его соблюдении.


Комментарий предоставлен заведующим сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР Наталией Павловной Саенко.

КОМИССИЯ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

Закон Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (далее - Закон) устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между...

ПОДРОБНЕЕ..

РАБОТА, НЕ ОБУСЛОВЛЕННАЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВО…

При трудоустройстве работника на предприятие с ним должен заключаться трудовой договор либо путём издания приказа о приёме на работу и...

ПОДРОБНЕЕ..

ПРОВЕДЕНА ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ С НАЧА…

19 мая 2020 года начальник Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики - главный государственный инспектор...

ПОДРОБНЕЕ..

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИА…

Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст. 38 КЗоТ Украины является увольнением по собственному желанию. Любой работник, принятый на...

ПОДРОБНЕЕ..

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Конституция ДНР на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности...

ПОДРОБНЕЕ..
  • Пенсионный фонд
  • Народный совет
  • Пушилин
  • ДНР
  • ФСС
  • Служба по делам семьи и детей
  • Правительство ДНР

Login Form