22 ноября 2019 года с 10:00 до 12:00 начальник инспекции - главный государственный инспектор труда Сергей Чернобривец проведет выездной прием граждан в администрации города Иловайск. Консультации, разъяснения, рекомендации по вопросам действующего законодательства о труде можно получить в администрации города Иловайск по адресу: г. Иловайск, ул. Первомайская, д. 107, 1 этаж, кабинет № 2.

Сектор посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров


Заведующий сектором – САЕНКО НАТАЛИЯ ПАВЛОВНА


  • Содействие сторонам социально-трудовых отношений в своевременном разрешении коллективных трудовых споров.
  • Осуществление посредничества при разрешении коллективных трудовых споров.
  • Повышение уровня правовой культуры участников социально-трудовых отношений.
  • Осуществление мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров.
  • Оперативное изучение информации, которая по своему содержанию требует неотложного информирования и реагирования (забастовки, акции протеста или другие действия, связанные с осложнением социально-трудовых отношений и прекращением работы в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, вида деятельности, а также работодателей - физических лиц.

Консультации по трудовому законодательству проводятся ежедневно по адресу: ул. Маршака,2, 4 этаж, кабинет № 407, также по номеру телефона: (062)300-23-66.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСТРУДА ДНР ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Согласно Конституции, Донецкая Народная Республика является социальным государством, чья социальная политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, народное благосостояние, доступность основных материальных и духовных благ.

Подробнее...

Информация о проведенной работе сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР за 3-й квартал 2019 года

Согласно п.п.9,10 Положения о Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04.06.2015 года № 234, в целях реализации своих полномочий в установленной сфере деятельности Сектор регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из государственного бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда всоответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах; выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению.Таким образом, Сектор в течении 3-го квартала 2019 года выполнял следующие полномочия:

1.Регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из государственного бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах.

В течение отчётного периода ГОСТРУД ДНР не проводил регистрацию в уведомительном порядке коллективных трудовых споров в виду их отсутствия.

2. Выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению.

Основное внимание при выявлении предприятий с повышенным уровнем конфликтогенности в третьем квартале 2019 года Сектор уделял задолженности по заработной плате и ее своевременной выплате.

Задолженность по заработной плате и нарушение сроков выплаты текущей заработной платы, как и в предыдущие годы, остается одной из основных, наиболее распространенных предпосылок возможности возникновения коллективных трудовых споров и протестной активности работников.

Профилактика и предупреждение возникновения коллективных трудовых споров представляет такой вид деятельности, который состоит в заблаговременном распознании, устранении или ослаблении конфликтогенных факторов и ограничении таким путем возможности их возникновения или деструктивного развития в будущем.

Предупреждение социально-трудовых конфликтов требует значительно меньших усилий и ресурсов, чем устранение их негативных последствий, связанных с большими финансовыми, временными и моральными потерями, возникающими вследствие, проведения забастовок и других акций социального протеста.

На протяжении 3 квартала 2019 года в системе предупреждениявозникновения коллективных трудовых споров находились 14 случаев дестабилизации состояния социально - трудовых отношений на 14-типредприятиях, в учреждениях и организациях Республики, в том числе 2 предприятия осталось на контроле с 2017 года и 8 предприятий за 2018й год.

В третьем квартале 2019 года было взято на учёт 1 предприятие и 1 фактор дестабилизации.Сумма задолженности по заработной плате работникам предприятий учреждений и организаций взятая на учет в отчетном периоде составляет 3844,1тыс.рос.руб.

Работа сектора в третьем квартале была направлена на мониторинг задолженности по заработной плате на конфликтогенных предприятиях, которые находятся на учёте с целью снятия с учёта. Так, за 3 квартал 2019 года было снято с учёта 6 предприятий и 4 разрешённых фактора дестабилизации (полное погашение задолженности по заработной плате), что свидетельствует о положительной динамикеразрешения дестабилизирующих факторов.Два предприятия были сняты с учёта в связи с невозможностью проведения работы по предупреждению возникновения коллективного трудового спора в связи с отсутствием сторон социально-трудовых отношений.

Данные о взятых и снятых с учёта конфликтогенных предприятиях, отображает следующий график:


График 1

Одним из основных показателей результативности действий Сектора по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, является сумма погашенной задолженности по заработной плате работникам, которая стала причинойвзятия на учёт предприятия, как конфликтогенного. В результате проведённых за 3й квартал 2019 годаСектором превентивных мероприятий на предприятиях, которые находятся на контроле была погашена задолженность по заработной плате в сумме 44786,2тыс.рос. рублей., которую смогли получить 7678 наёмных работников.


График 2

Также на протяжении отчётного периода Сектор проводил работу с коллективными обращениями граждан, а именно: проведение превентивной работы с руководителями предприятий, учреждений и организаций, допустившими нарушения трудового законодательства.

Опыт работы Сектора доказывает, что в большинстве случаев стабилизировать возникшие разногласия между работодателем и коллективом работников на предприятиях Республики возможно при проведении рабочих встреч со сторонами конфликтов.

Проводимая работа позволяет найти взаимоприемлемое для сторон решение, снять повышенную напряжённость и отразить в протоколах рабочих встреч наиболее важные для сторон договорённости затрагивающие интересы и права работников.

В течение 3 квартала 2019 года специалистами Сектора проведено 31 рабочая встреча со сторонами социально-трудовых отношений.


График 3

Подготовлено 81 информация, в том числе и письма-запросыработодателям, допустившим нарушения трудового законодательства в отношении наёмных работников.

Одним из направлений работы Сектора, также является проведения выездных приёмов граждан и представителей предприятий. С целью повышения правовой культуры сторон социально-трудовых отношений Сектор проводит выездные приемы для граждан и представителей предприятий. В отчётном периоде проведён выездной приём граждан в администрации Старобешевского района ДНР.

Также, ежемесячно проводились консультации граждан и представителей предприятий по телефонной «горячей» линии.

На выполнение поручения МТСП ДНР от 27.11.2017 года № 01.1-15/3852 Сектором проводилось еженедельное информирование по вопросу предоставления данных о конфликтных ситуациях, связанных с сокращением, увольнением, переходом на неполную рабочую неделю, задержкой заработной платы, ростом задолженности по заработной плате на предприятиях, закрытием предприятий, а также событиях, способных повлиять на рост социальной (политической) напряженности в Республике.

Ежемесячно на выполнение поручения МТСП ДНР от 07.02.2019 года № 01.1-15/468 была подготовлена и направлена в МТСП информация о постановке на учёт и снятия с учёта предприятий и разногласий с целью предупреждения возникновения коллективных трудовых споров.

К сожалению, предусмотренные действующим законодательством полномочия Сектора не являются достаточными, что не позволяет в полной мере реализовать поставленные перед ним задачи и требуют совершенствования механизма осуществления деятельности Сектора.

Специалисты Сектора, и в дальнейшем, будут уделять пристальное внимание мониторингу социально-трудовых конфликтов, профилактике их возникновения, а также их урегулированию.

Информация о проведенной работе сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР за II квартал 2019 года

Согласно п.п.9,10 Положения о Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04.06.2015 года № 234, в целях реализации своих полномочий в установленной сфере деятельности Сектор регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из государственного бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах; выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению.

Таким образом, Сектор в течении 1 квартала 2019 года выполнял следующие полномочия:

1.Регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из государственного бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах.

В течение отчётного периода ГОСТРУД ДНР не проводил регистрацию в уведомительном порядке коллективных трудовых споров в виду их отсутствия.

2. Выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению.

Основное внимание при выявлении предприятий с повышенным уровнем конфликтогенности во втором квартале 2019 года Сектор уделял задолженности по заработной плате и ее своевременной выплате.

Задолженность по заработной плате и нарушение сроков выплаты текущей заработной платы, как и в предыдущие годы, остается одной из основных, наиболее распространенных предпосылок возможности возникновения коллективных трудовых споров и протестной активности работников.

Профилактика и предупреждение возникновения коллективных трудовых споров представляет такой вид деятельности, который состоит в заблаговременном распознании, устранении или ослаблении конфликтогенных факторов и ограничении таким путем возможности их возникновения или деструктивного развития в будущем.

Предупреждение социально-трудовых конфликтов требует значительно меньших усилий и ресурсов, чем устранение их негативных последствий, связанных с большими финансовыми, временными и моральными потерями, возникающими вследствие, проведения забастовок и других акций социального протеста.

На протяжении 2 квартала 2019 года в системе предупреждения возникновения коллективных трудовых споров находились 16 случаев дестабилизации состояния социально - трудовых отношений на 16-ти предприятиях, в учреждениях и организациях Республики, в том числе 2 предприятия осталось на контроле с 2017 года и 8 предприятий за 2018й год.

Сумма задолженности по заработной плате работникам предприятий учреждений и организаций взятая на учет в отчетном периоде составляет 46388,1 тыс.рос.руб.

Во втором квартале 2019 года было взято на учёт 5 предприятий и 5 факторов дестабилизации. Сумма задолженности на данных предприятиях составила 46388,1 тыс.рос.руб.

Так, за 2й квартал 2019 года было снято с учёта 3 предприятия с тремя разрешёнными факторами дестабилизации, что свидетельствует о положительной динамике решения дестабилизирующих факторов.

Данные о взятых и снятых с учёта конфликтогенных предприятиях, отображает следующий график:


График 1

Одним из основных показателей результативности действий Сектора по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, является сумма погашенной задолженности по заработной плате работникам, которая стала причиной взятия на учёт предприятия, как конфликтогенного. В результате проведённых за 2й квартал 2019 года Сектором превентивных мероприятий на предприятиях, которые находятся на контроле была погашена задолженность по заработной плате в сумме 27348,4 тыс.рос. рублей., которую смогли получить 4415 наёмных работников.


График 2

Также на протяжении отчётного периода Сектор проводил работу с коллективными обращениями граждан, а именно: проведение превентивной работы с руководителями предприятий, учреждений и организаций, допустившими нарушения трудового законодательства.

Опыт работы Сектора доказывает, что в большинстве случаев стабилизировать возникшие разногласия между работодателем и коллективом работников на предприятиях Республики возможно при проведении рабочих встреч со сторонами конфликтов.

Проводимая работа позволяет найти взаимоприемлемое для сторон решение, снять повышенную напряжённость и отразить в протоколах рабочих встреч наиболее важные для сторон договорённости затрагивающие интересы и права работников.

В течение 2 квартала 2019 года специалистами Сектора проведено 20 рабочих встреч со сторонами социально-трудовых отношений. Показатель проведённых рабочих встреч несколько снизился по сравнению с первым кварталом 2019 года. Снижение произошло по объективным причинам, среди которых: проведение профилактических мероприятиях среди обучающихся, получающих среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, по разъяснению трудовых прав и гарантий несовершеннолетних (проведено 26 лекций); снижение числа предприятий, учреждений и организаций, имеющих задолженность по заработной плате, наличие предприятий, отсутствующих по своему юридическому адресу и проч.


График 3

Подготовлено 86 информаций, в том числе и письма-запросы работодателям, допустившим нарушения трудового законодательства в отношении наёмных работников.

Одним из направлений работы Сектора, также является проведения выездных приёмов граждан и представителей предприятий. С целью повышения правовой культуры сторон социально-трудовых отношений Сектор проводит выездные приемы для граждан и представителей предприятий. В отчётном периоде такие приёмы проводились в администрации Амвросиевского района, а также Будёновского и Куйбышевского районов города Донецка

Также, ежемесячно проводились консультации граждан и представителей предприятий по телефонной «горячей» линии.

На выполнение поручения МТСП ДНР от 27.11.2017 года № 01.1-15/3852 Сектором проводилось еженедельное информирование по вопросу предоставления данных о конфликтных ситуациях, связанных с сокращением, увольнением, переходом на неполную рабочую неделю, задержкой заработной платы, ростом задолженности по заработной плате на предприятиях, закрытием предприятий, а также событиях, способных повлиять на рост социальной (политической) напряженности в Республике.

Ежемесячно на выполнение поручения МТСП ДНР от 07.02.2019 года № 01.1-15/468 была подготовлена и направлена в МТСП информация о постановке на учёт и снятия с учёта предприятий и разногласий с целью предупреждения возникновения коллективных трудовых споров.

В течение отчётного периода, по поручению Министерство труда и социальной политики ДНР, правоохранительных органов республики, были проведены внеплановые мероприятия, а именно:

  • принято участие в заседании комитета Народного Совета по социальной и жилищной политики в формате обсуждения проекта трудового кодекса ДНР;
  • принято участие в межведомственном совещании в Министерстве промышленности и торговли ДНР по вопросу социальной напряженности в ООО «Амстор Сити»;
  • проведение профилактических мероприятиях среди обучающихся, получающих среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, по разъяснению трудовых прав и гарантий несовершеннолетних;
  • принято участие в коллегии Министерства труда и социальной политики ДНР.

Проведена работа оформлению документов Сектора для передачи их в архив ГОСТРУДа ДНР.

К сожалению, предусмотренные действующим законодательством полномочия Сектора не являются достаточными, что не позволяет в полной мере реализовать поставленные перед ним задачи и требуют совершенствования механизма осуществления деятельности Сектора.

Специалисты Сектора, и в дальнейшем, будут уделять пристальное внимание мониторингу социально-трудовых конфликтов, профилактике их возникновения, а также их урегулированию.

Информация о проведенной работе сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР за 1-й квартал 2019 года

Согласно п.п.9,10 Положения о Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04.06.2015 года № 234, в целях реализации своих полномочий в установленной сфере деятельности Сектор регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из государственного бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах; выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению.

Подробнее...

В КАЛИНИНСКОМ РАЙОНЕ ДОНЕЦКА ПРОВЕДЕН С…

15 ноября 2019 года в администрации Калининского района города Донецк проведен семинар для физических лиц-предпринимателей и их представителей, который был...

ПОДРОБНЕЕ..

ПРИЁМ ГРАЖДАН ПО ВОПРОСАМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТ…

20 ноября 2019 года с 12:00 до 14:00 начальник отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Юлия Иващенко проведет...

ПОДРОБНЕЕ..

ГОСТРУД ДНР УВЕДОМЛЯЕТ О НАЧАЛЕ ПРОВЕДЕН…

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики уведомляет о начале проведения плановых проверок в период с...

ПОДРОБНЕЕ..

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ГОСТРУДА ДНР ПРИНЯЛА УЧАСТ…

12 ноября 2019 года специалист Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР Анжелика Журилова приняла участие в...

ПОДРОБНЕЕ..

ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧЛЬНИКА ГОСТРУДА ДНР ПРОВ…

13 ноября 2019 года заместитель начальника инспекции-заместитель главного государственного инспектора труда-главный государственный эксперт по условиям труда Игорь Груба провел прием...

ПОДРОБНЕЕ..
  • Пенсионный фонд
  • Народный совет
  • Пушилин
  • ДНР
  • ФСС
  • Служба по делам семьи и детей
  • Правительство ДНР

Login Form