Информация о проведенной работе Сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР за I полугодие 2018 года
В первом полугодии 2018 года Сектором проводилась работа по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров на 15-ти предприятиях Республики с повышенным уровнем конфликтогенности и по 15-ти факторам дестабилизации, в том числе 6 случаев остались нерешенными по состоянию на 01.01.2018 года.
Факторы дестабилизации состояния социально-трудовых отношений, касались вопросов задолженности по заработной плате и ее своевременной выплате. Общая сумма задолженности по конфликтогенным предприятиям, находящимся на учёте составляет 66478,3 тыс.рос.руб.
Так, в 1 полугодии 2018 года было снято с учёта 8 предприятий с 11 разрешённых факторов дестабилизации, что свидетельствует о положительной динамики решения дестабилизирующих факторов.
Эффективность посреднических действий Сектора, как и результативность работы по стабилизации состояния социально-трудовых отношений и решения требований наемных работников, определяется и суммой погашенной задолженности по заработной плате, которая стала фактором дестабилизации состояния социально - трудовых отношений. Так, в отчетном периоде в результате проводимых превентивных мероприятий на предприятиях, которые находятся на учете, была погашена задолженность по заработной плате в сумме 36 144,8 рос.рублей, что составляет 54,4 % от общей суммы задолженность взятой на учёт по конфликтогенным предприятиям.
В течение I полугодия 2018 года специалистами Сектора проведено 114 рабочих встреч со сторонами социально-трудовых отношений по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, в ходе которых рассмотрено состояние урегулирования факторов дестабилизации и состояние социально-трудовых отношений на предприятиях, учреждениях и организациях, а также проведен анализ погашения задолженности по зарплате на конфликтогенных предприятиях.
Подобные встречи позволяют устранить нарушения трудового законодательства в отношении обратившихся граждан без проведения проверки непосредственно на предприятии.
С целью мониторинга состояния социально-трудовых отношений и погашения задолженности по заработной плате на предприятиях, учреждениях и организациях Республики в отчетном периоде было подготовлено 193 письма.
Сектором активно проводится работа по обращениям граждан, которая заключается в проведении превентивной работе непосредственно с руководителями тех предприятий, учреждений и организаций которые допустили нарушения трудового законодательства в отношении работников.
С целью повышения правовой культуры сторон социально-трудовых отношений Сектор проводит выездные приемы для граждан и представителей предприятий. В отчётном периоде такие приёмы проводились в администрации Буденовского и Киевского районов города Донецка, администрации Горняцкого, Центрально-Городского, Кировского и Советского районов города Макеевки, в городах Кировское, Старобешево, Харцызск, Ждановка.
С целью выполнения своих задач и функций Сектором проведена следующая работа:
- подготовлено 25 информаций по вопросу предоставления данных о конфликтных ситуациях, связанных с сокращением, увольнением, переходом на неполную рабочую неделю, задержкой заработной платы, ростом задолженности по заработной плате на предприятиях, закрытием предприятий, а также событиях, способных повлиять на рост социальной (политической) напряженности в Республике направлено в Министерство труда и социальной политики ДНР;
- проведен анализ 41 информации горрайадминистраций по программе социально-экономического развития;
- ежемесячно оказывались консультации граждан и представителей предприятий по телефонной «горячей» линии;
- выполнено 16 оперативных поручений Министерства труда и социальной политики ДНР, правоохранительных органов республики по вопросам стабилизации возникших конфликтных ситуаций на предприятиях Республики.
