19 июля 2019 года с 10:00 до 12:00 начальник инспекции - главный государственный инспектор труда Сергей Чернобривец проведет выездной прием граждан в городе Ждановка. Консультации, разъяснения, рекомендации по вопросам действующего законодательства о труде можно получить в администрации города Ждановка по адресу: г. Ждановка, ул. Комсомольская, 1, зал заседаний.

Сектор посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров


Заведующий сектором – САЕНКО НАТАЛИЯ ПАВЛОВНА


  • Содействие сторонам социально-трудовых отношений в своевременном разрешении коллективных трудовых споров.
  • Осуществление посредничества при разрешении коллективных трудовых споров.
  • Повышение уровня правовой культуры участников социально-трудовых отношений.
  • Осуществление мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров.
  • Оперативное изучение информации, которая по своему содержанию требует неотложного информирования и реагирования (забастовки, акции протеста или другие действия, связанные с осложнением социально-трудовых отношений и прекращением работы в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, вида деятельности, а также работодателей - физических лиц.

Консультации по трудовому законодательству проводятся ежедневно по адресу: ул. Маршака,2, 4 этаж, кабинет № 407, также по номеру телефона: (062)300-23-66.

Информация о проведенной работе сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР за II квартал 2019 года

Согласно п.п.9,10 Положения о Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04.06.2015 года № 234, в целях реализации своих полномочий в установленной сфере деятельности Сектор регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из государственного бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах; выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению.

Таким образом, Сектор в течении 1 квартала 2019 года выполнял следующие полномочия:

1.Регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из государственного бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах.

В течение отчётного периода ГОСТРУД ДНР не проводил регистрацию в уведомительном порядке коллективных трудовых споров в виду их отсутствия.

2. Выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению.

Основное внимание при выявлении предприятий с повышенным уровнем конфликтогенности во втором квартале 2019 года Сектор уделял задолженности по заработной плате и ее своевременной выплате.

Задолженность по заработной плате и нарушение сроков выплаты текущей заработной платы, как и в предыдущие годы, остается одной из основных, наиболее распространенных предпосылок возможности возникновения коллективных трудовых споров и протестной активности работников.

Профилактика и предупреждение возникновения коллективных трудовых споров представляет такой вид деятельности, который состоит в заблаговременном распознании, устранении или ослаблении конфликтогенных факторов и ограничении таким путем возможности их возникновения или деструктивного развития в будущем.

Предупреждение социально-трудовых конфликтов требует значительно меньших усилий и ресурсов, чем устранение их негативных последствий, связанных с большими финансовыми, временными и моральными потерями, возникающими вследствие, проведения забастовок и других акций социального протеста.

На протяжении 2 квартала 2019 года в системе предупреждения возникновения коллективных трудовых споров находились 16 случаев дестабилизации состояния социально - трудовых отношений на 16-ти предприятиях, в учреждениях и организациях Республики, в том числе 2 предприятия осталось на контроле с 2017 года и 8 предприятий за 2018й год.

Сумма задолженности по заработной плате работникам предприятий учреждений и организаций взятая на учет в отчетном периоде составляет 46388,1 тыс.рос.руб.

Во втором квартале 2019 года было взято на учёт 5 предприятий и 5 факторов дестабилизации. Сумма задолженности на данных предприятиях составила 46388,1 тыс.рос.руб.

Так, за 2й квартал 2019 года было снято с учёта 3 предприятия с тремя разрешёнными факторами дестабилизации, что свидетельствует о положительной динамике решения дестабилизирующих факторов.

Данные о взятых и снятых с учёта конфликтогенных предприятиях, отображает следующий график:


График 1

Одним из основных показателей результативности действий Сектора по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, является сумма погашенной задолженности по заработной плате работникам, которая стала причиной взятия на учёт предприятия, как конфликтогенного. В результате проведённых за 2й квартал 2019 года Сектором превентивных мероприятий на предприятиях, которые находятся на контроле была погашена задолженность по заработной плате в сумме 27348,4 тыс.рос. рублей., которую смогли получить 4415 наёмных работников.


График 2

Также на протяжении отчётного периода Сектор проводил работу с коллективными обращениями граждан, а именно: проведение превентивной работы с руководителями предприятий, учреждений и организаций, допустившими нарушения трудового законодательства.

Опыт работы Сектора доказывает, что в большинстве случаев стабилизировать возникшие разногласия между работодателем и коллективом работников на предприятиях Республики возможно при проведении рабочих встреч со сторонами конфликтов.

Проводимая работа позволяет найти взаимоприемлемое для сторон решение, снять повышенную напряжённость и отразить в протоколах рабочих встреч наиболее важные для сторон договорённости затрагивающие интересы и права работников.

В течение 2 квартала 2019 года специалистами Сектора проведено 20 рабочих встреч со сторонами социально-трудовых отношений. Показатель проведённых рабочих встреч несколько снизился по сравнению с первым кварталом 2019 года. Снижение произошло по объективным причинам, среди которых: проведение профилактических мероприятиях среди обучающихся, получающих среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, по разъяснению трудовых прав и гарантий несовершеннолетних (проведено 26 лекций); снижение числа предприятий, учреждений и организаций, имеющих задолженность по заработной плате, наличие предприятий, отсутствующих по своему юридическому адресу и проч.


График 3

Подготовлено 86 информаций, в том числе и письма-запросы работодателям, допустившим нарушения трудового законодательства в отношении наёмных работников.

Одним из направлений работы Сектора, также является проведения выездных приёмов граждан и представителей предприятий. С целью повышения правовой культуры сторон социально-трудовых отношений Сектор проводит выездные приемы для граждан и представителей предприятий. В отчётном периоде такие приёмы проводились в администрации Амвросиевского района, а также Будёновского и Куйбышевского районов города Донецка

Также, ежемесячно проводились консультации граждан и представителей предприятий по телефонной «горячей» линии.

На выполнение поручения МТСП ДНР от 27.11.2017 года № 01.1-15/3852 Сектором проводилось еженедельное информирование по вопросу предоставления данных о конфликтных ситуациях, связанных с сокращением, увольнением, переходом на неполную рабочую неделю, задержкой заработной платы, ростом задолженности по заработной плате на предприятиях, закрытием предприятий, а также событиях, способных повлиять на рост социальной (политической) напряженности в Республике.

Ежемесячно на выполнение поручения МТСП ДНР от 07.02.2019 года № 01.1-15/468 была подготовлена и направлена в МТСП информация о постановке на учёт и снятия с учёта предприятий и разногласий с целью предупреждения возникновения коллективных трудовых споров.

В течение отчётного периода, по поручению Министерство труда и социальной политики ДНР, правоохранительных органов республики, были проведены внеплановые мероприятия, а именно:

  • принято участие в заседании комитета Народного Совета по социальной и жилищной политики в формате обсуждения проекта трудового кодекса ДНР;
  • принято участие в межведомственном совещании в Министерстве промышленности и торговли ДНР по вопросу социальной напряженности в ООО «Амстор Сити»;
  • проведение профилактических мероприятиях среди обучающихся, получающих среднее профессиональное образование и высшее профессиональное образование, по разъяснению трудовых прав и гарантий несовершеннолетних;
  • принято участие в коллегии Министерства труда и социальной политики ДНР.

Проведена работа оформлению документов Сектора для передачи их в архив ГОСТРУДа ДНР.

К сожалению, предусмотренные действующим законодательством полномочия Сектора не являются достаточными, что не позволяет в полной мере реализовать поставленные перед ним задачи и требуют совершенствования механизма осуществления деятельности Сектора.

Специалисты Сектора, и в дальнейшем, будут уделять пристальное внимание мониторингу социально-трудовых конфликтов, профилактике их возникновения, а также их урегулированию.

Информация о проведенной работе сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР за 1-й квартал 2019 года

Согласно п.п.9,10 Положения о Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04.06.2015 года № 234, в целях реализации своих полномочий в установленной сфере деятельности Сектор регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из государственного бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах; выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению.

Подробнее...

Информация о проведенной работе Сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР за 2018 год

Согласно п.п.9,10 Положения о Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04.06.2015 года № 234, в целях реализации своих полномочий в установленной сфере деятельности Сектор регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из государственного бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах; выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению.

Таким образом, Сектор за 2018 год выполнял следующие полномочия:

1.Регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из государственного бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах.

В течение отчётного периода ГОСТРУД ДНР не проводил регистрацию в уведомительном порядке коллективных трудовых споров в виду их отсутствия.

2. Выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению.

На протяжении 2018 года основное внимание при выявлении предприятий с повышенным уровнем конфликтогенности Сектор уделяет задолженности по заработной плате и ее своевременной выплате.

Задолженность по заработной плате и нарушение сроков выплаты текущей заработной платы, как и в предыдущие годы, остается одной из основных, наиболее распространенных предпосылок возможности возникновения коллективных трудовых споров и протестной активности работников.

Профилактика и предупреждение возникновения коллективных трудовых споров представляет такой вид деятельности, который состоит в заблаговременном распознании, устранении или ослаблении конфликтогенных факторов и ограничении таким путем возможности их возникновения или деструктивного развития в будущем.

Предупреждение социально-трудовых конфликтов требует значительно меньших усилий и ресурсов, чем устранение их негативных последствий, связанных с большими финансовыми, временными и моральными потерями, возникающими вследствие, проведения забастовок и других акций социального протеста.

На протяжении 2018 года в системе предупреждения возникновения коллективных трудовых споров находились 32 случая дестабилизации состояния социально - трудовых отношений на 32-х предприятиях, в учреждениях и организациях Республики, в том числе 6 случаев остались на контроле с 2017 года.

Сумма задолженности по заработной плате работникам предприятий учреждений и организаций взятая на учет в отчетном периоде составляет 35169,2 тыс.рос.руб.

Так, за 2018 года было снято с учёта 15 предприятий с 15 разрешёнными факторами дестабилизации, что свидетельствует о положительной динамике решения дестабилизирующих факторов.

Одним из основных показателей результативности действий Сектора по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, является сумма погашенной задолженности по заработной плате работникам, которая стала причиной взятия на учёт предприятия, как конфликтогенного. В результате проведённых за 2018 год Сектором превентивных мероприятий на предприятиях, которые находятся на контроле была погашена задолженность по заработной плате в сумме 46661,2 тыс.рос. рублей.

Также на протяжении отчётного периода Сектор проводил работу с коллективными обращениями граждан, а именно: проведение превентивной работы с руководителями предприятий, учреждений и организаций, допустившими нарушения трудового законодательства.

Опыт работы Сектора доказывает, что в большинстве случаев стабилизировать возникшие разногласия между работодателем и коллективом работников на предприятиях Республики возможно при проведении рабочих встреч со сторонами конфликтов.

Проводимая работа позволяет найти взаимоприемлемое для сторон решение, снять повышенную напряжённость и отразить в протоколах рабочих встреч наиболее важные для сторон договорённости затрагивающие интересы и права работников.

В течение 2018 года специалистами Сектора проведено 205 рабочих встреч со сторонами социально-трудовых отношений, что на 36,6% больше по отношению к аналогичному периоду 2017 года (150 встреч) и подготовлено 342 письма работодателям, допустившим нарушения трудового законодательства в отношении наёмных работников.

Одним из направлений работы Сектора, также является проведения выездных приёмов граждан и представителей предприятий. С целью повышения правовой культуры сторон социально-трудовых отношений Сектор проводит выездные приемы для граждан и представителей предприятий. В отчётном периоде такие приёмы проводились в администрации Буденовского, Ленинского, Петровского и Киевского районов города Донецка, администрации Горняцкого, Центрально-Городского, Кировского и Советского районов города Макеевки, в администрациях городов Донецк, Кировское, Харцызск, Ждановка и администрации Старобешевского района. Также, ежемесячно проводились консультации граждан и представителей предприятий по телефонной «горячей» линии.

На выполнение поручения МТСП ДНР от 27.11.2017 года № 01.1-15/3852 Сектором проводилось еженедельное информирование по вопросу предоставления данных о конфликтных ситуациях, связанных с сокращением, увольнением, переходом на неполную рабочую неделю, задержкой заработной платы, ростом задолженности по заработной плате на предприятиях, закрытием предприятий, а также событиях, способных повлиять на рост социальной (политической) напряженности в Республике.

В течение отчётного периода, по поручению Министерство труда и социальной политики ДНР, правоохранительных органов республики, были проведены внеплановые мероприятия, а именно:

  • проведена рабочая встреча с представителями администрации и наёмных работников ГП «ДРПИ «Донецкпроект»;
  • принято участие во встречи представителей ГОСТРУДа ДНР с представителями Докучаевского ПУВКХ КП «Компания Вода Донбасса» и представителями администрацией города Докучаевска;
  • принято участие во встречи представителей ГОСТРУДа ДНР, комиссии по реорганизации коммунальных предприятий путем слияния г. Донецка с представителями КП зеленого строительства Ворошиловского района г.Донецка;
  • принято участие в рабочей группе по вопросам погашения задолженности по заработной плате, повышения уровня заработной платы и решения проблемных вопросов в сфере трудовых отношений в городе Харцызске;
  • проведена рабочая встреча с представителями администрации и работниками в Донецком республиканском протезно-ортопедическом центре;
  • проведена рабочая встреча с представителями администрации и работниками в Донецком Центре института востоковедения им.А.Крымского;
  • проведена рабочая встреча с представителями администрации и работниками ПО «Козацкое.

В 2018 году проведена работа по подписанию Концепции взаимодействия Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики с администрациями городов и районов Донецкой Народной Республики в работе по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению на 2019 год.

Подписаны концепции с 12-ю городами, 4-мя районами и 5-ю районами в городах Донецкой Народной Республики

Специалисты Сектора, и в дальнейшем, будут уделять пристальное внимание мониторингу социально-трудовых конфликтов, профилактике их возникновения, а также их урегулированию.

Как трудовой коллектив и отдельный наёмный работник может защитить свои трудовые права?

В современных реалиях жизни, к сожалению, до сих пор наблюдаются многочисленные нарушения трудовых прав работников.

И защищать свои права, зачастую, работникам приходится самостоятельно, так как нарушения чаще всего встречаются именно со стороны работодателей.

Подробнее...

ГОСТРУД ДНР УВЕДОМЛЯЕТ О НАЧАЛЕ ПРОВЕДЕН…

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики уведомляет о начале проведения плановых проверок в период с...

ПОДРОБНЕЕ..

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ГОСТРУДА ДНР НАТАЛИЯ САЕНК…

18 июля 2019 года заведующая сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров Наталия Саенко провела прямую телефонную...

ПОДРОБНЕЕ..

НАЧАЛЬНИК ГОСТРУДА ДНР ПРОВЕДЕТ ПРИЕМ ГР…

19 июля 2019 года с 10:00 до 12:00 начальник инспекции - главный государственный инспектор труда Сергей Чернобривец проведет выездной прием...

ПОДРОБНЕЕ..

В ГОСТРУДЕ ДНР ПРОВЕДЕН СЕМИНАР ПО АТТЕС…

17 июля 2019 года начальником отдела Государственной экспертизы условий труда – заместителем главного государственного эксперта по условиям труда Государственной инспекции...

ПОДРОБНЕЕ..

СОВЕЩАНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ГОСТРУДА ДНР …

Сегодня, 16 июля 2019 года в Государственной инспекции по вопросам законодательства о труде ДНР состоялось подведение итогов деятельности инспекции за...

ПОДРОБНЕЕ..

Login Form