15 ноября 2018 года с 10:00 до 12:00 начальник инспекции-главный государственный инспектор труда Сергей Чернобривец совместно с начальником отдела-заместителем главного государственного эксперта по условиям труда Еленой Савельевой проведут выездной прием граждан в администрации города Макеевка. Консультации, разъяснения, рекомендации по вопросам действующего законодательства о труде и по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда, можно получить в администрации города Макеевки по адресу: г. Макеевка, пл. Советская, 1, каб. № 130.

Сектор посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров


Заведующий сектором – САЕНКО НАТАЛИЯ ПАВЛОВНА


  • Содействие сторонам социально-трудовых отношений в своевременном разрешении коллективных трудовых споров.
  • Осуществление посредничества при разрешении коллективных трудовых споров.
  • Повышение уровня правовой культуры участников социально-трудовых отношений.
  • Осуществление мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров.
  • Оперативное изучение информации, которая по своему содержанию требует неотложного информирования и реагирования (забастовки, акции протеста или другие действия, связанные с осложнением социально-трудовых отношений и прекращением работы в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, вида деятельности, а также работодателей - физических лиц.

Консультации по трудовому законодательству проводятся ежедневно по адресу: ул. Маршака,2, 4 этаж, кабинет № 407, также по номеру телефона: (062)300-23-66.

ДОКЛАД на аппаратное совещание по итогам работы за 9месяцев 2018 года

В течении 9 месяцев 2018 года приоритетным направлением в работе Сектора является предупреждение возникновения коллективных трудовых споров и акций социального протеста на основе анализа различных статистических показателей, а также в результате взаимодействия с органами государственной власти.

Задолженность по заработной плате и нарушение сроков выплаты текущей заработной платы, как и в предыдущие годы, остается одной из основных, наиболее распространенных предпосылок возможности возникновения коллективных трудовых споров и протестной активности работников.

На протяжении 9 месяцев 2018 года в системе предупреждения возникновения коллективных трудовых споров находятся 28 случаев дестабилизации состояния социально - трудовых отношений на 28 предприятиях, в учреждениях и организациях Республики, в том числе 6 случаев остались на контроле с 2017 года.

В отчётном периоде 2018 года было взято на учёт 15 конфликтогенных предприятий Республики. Сумма задолженности по заработной плате работникам предприятий учреждений и организаций взятая на учет в отчетном периоде составляет 29260,9 тыс.рос.руб.

А по итогам работы за 9 месяцев 2018 года было снято с учёта 8 предприятий с 8 разрешёнными факторами дестабилизации, что свидетельствует о положительной динамике решения дестабилизирующих факторов.

Одним из основных показателей результативности действий Сектора по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, является сумма погашенной задолженности по заработной плате работникам, которая стала причиной взятия на учёт предприятия, как конфликтогенного. В результате проведённых за 9 месяцев 2018 года Сектором превентивных мероприятий на предприятиях, которые находятся на контроле была погашена задолженность по заработной плате в сумме 39117,3 тыс.рос. рублей, что на 263,54% больше по отношению к погашенной сумме задолженности за аналогичный период 2017 года (10760,3 тыс.рос.руб).

Также на протяжении отчётного периода Сектор проводил работу с коллективными обращениями граждан, а именно: проведение превентивной работы с руководителями предприятий, учреждений и организаций, допустившими нарушения трудового законодательства.

Опыт работы Сектора доказывает, что в большинстве случаев стабилизировать возникшие разногласия между работодателем и коллективом работников на предприятиях Республики возможно при проведении рабочих встреч со сторонами конфликтов.

Проводимая работа позволяет найти взаимоприемлемое для сторон решение, снять повышенную напряжённость и отразить в протоколах рабочих встреч наиболее важные для сторон договорённости затрагивающие интересы и права работников.

В течение 9 месяцев 2018 года специалистами Сектора проведено 150 рабочих встреч со сторонами социально-трудовых отношений, что на 111,3% больше по отношению к аналогичному периоду 2017 года (71 встреча) и подготовлено 253 письма работодателям, допустившим нарушения трудового законодательства в отношении наёмных работников.

С целью повышения правовой культуры сторон социально-трудовых отношений Сектор проводит выездные приемы для граждан и представителей предприятий. В отчётном периоде такими приёмами были охвачены 9 районов Донецка, 4 района Макеевки, 3 города республики (Кировское, Харцисзк, Ждановка) и Старобешевский район. Также, ежемесячно проводились консультации граждан и представителей предприятий по телефонной «горячей» линии.

На выполнение поручения МТСП ДНР от 27.11.2017 года № 01.1-15/3852 Сектором проводилось еженедельное информирование по вопросу предоставления данных о конфликтных ситуациях, связанных с сокращением, увольнением, переходом на неполную рабочую неделю, задержкой заработной платы, ростом задолженности по заработной плате на предприятиях, закрытием предприятий, а также событиях, способных повлиять на рост социальной (политической) напряженности в Республике.

В течение отчётного периода, были проведены рабочие встречи в формате диалога между сторонами социально-трудовых отношений:

  • ГП «ДРПИ «Донецкпроект»;
  • Докучаевского ПУВКХ КП «Компания Вода Донбасса» и представителями администрацией города Докучаевска;
  • КП зеленого строительства Ворошиловского района г.Донецка;
  • Донецком республиканском протезно-ортопедическом центре;
  • Донецком Центре института востоковедения им.А.Крымского;
  • ПО «Козацкое.

Диалог - это эффективный подход к построению доверия между людьми, основанный на понимании, ответственности, и могут быть изменены в результате внимательного обсуждения и совместной работы с другой стороной.

Для эффективного взаимодействия ГОСТРУДа ДНР с администрациями городов и районов ДНР в реализации мероприятий по содействию в предотвращении возникновения коллективных трудовых споров с 13 городами, 4 районами и 12 районами в городах была подписана «Концепции взаимодействия Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики с городскими и районными государственными администрациями Донецкой Народной Республики в работе по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению», которая на протяжении 2018 года показала свои положительные результаты.

В настоящее время сотрудниками Сектора проводятся рабочие встречи с представителями городских и районных администраций и управлений труда и социальной защиты населения городов и районов с целью обсуждения внесения изменений и дополнений в редакцию Концепции на 2019 год.

Специалисты Сектора, и в дальнейшем, будут уделять пристальное внимание мониторингу социально-трудовых конфликтов, профилактике их возникновения, а также их урегулированию.

К сожалению, предусмотренные действующим законодательством полномочия Сектора не являются достаточными, что не позволяет в полной мере реализовать поставленные перед ним задачи и требуют совершенствования механизма осуществления деятельности Сектора.

Сектору, для достижения более эффективных результатов и поставленных целей необходимо принятие Трудового Кодекса ДНР.

Информация о проведенной работе Сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР за I полугодие 2018 года

В первом полугодии 2018 года Сектором проводилась работа по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров на 15-ти предприятиях Республики с повышенным уровнем конфликтогенности и по 15-ти факторам дестабилизации, в том числе 6 случаев остались нерешенными по состоянию на 01.01.2018 года.

Факторы дестабилизации состояния социально-трудовых отношений, касались вопросов задолженности по заработной плате и ее своевременной выплате. Общая сумма задолженности по конфликтогенным предприятиям, находящимся на учёте составляет 66478,3 тыс.рос.руб.

Так, в 1 полугодии 2018 года было снято с учёта 8 предприятий с 11 разрешённых факторов дестабилизации, что свидетельствует о положительной динамики решения дестабилизирующих факторов.

Эффективность посреднических действий Сектора, как и результативность работы по стабилизации состояния социально-трудовых отношений и решения требований наемных работников, определяется и суммой погашенной задолженности по заработной плате, которая стала фактором дестабилизации состояния социально - трудовых отношений. Так, в отчетном периоде в результате проводимых превентивных мероприятий на предприятиях, которые находятся на учете, была погашена задолженность по заработной плате в сумме 36 144,8 рос.рублей, что составляет 54,4 % от общей суммы задолженность взятой на учёт по конфликтогенным предприятиям.

В течение I полугодия 2018 года специалистами Сектора проведено 114 рабочих встреч со сторонами социально-трудовых отношений по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, в ходе которых рассмотрено состояние урегулирования факторов дестабилизации и состояние социально-трудовых отношений на предприятиях, учреждениях и организациях, а также проведен анализ погашения задолженности по зарплате на конфликтогенных предприятиях.

Подобные встречи позволяют устранить нарушения трудового законодательства в отношении обратившихся граждан без проведения проверки непосредственно на предприятии.

С целью мониторинга состояния социально-трудовых отношений и погашения задолженности по заработной плате на предприятиях, учреждениях и организациях Республики в отчетном периоде было подготовлено 193 письма.

Сектором активно проводится работа по обращениям граждан, которая заключается в проведении превентивной работе непосредственно с руководителями тех предприятий, учреждений и организаций которые допустили нарушения трудового законодательства в отношении работников.

С целью повышения правовой культуры сторон социально-трудовых отношений Сектор проводит выездные приемы для граждан и представителей предприятий. В отчётном периоде такие приёмы проводились в администрации Буденовского и Киевского районов города Донецка, администрации Горняцкого, Центрально-Городского, Кировского и Советского районов города Макеевки, в городах Кировское, Старобешево, Харцызск, Ждановка.

С целью выполнения своих задач и функций Сектором проведена следующая работа:

  • подготовлено 25 информаций по вопросу предоставления данных о конфликтных ситуациях, связанных с сокращением, увольнением, переходом на неполную рабочую неделю, задержкой заработной платы, ростом задолженности по заработной плате на предприятиях, закрытием предприятий, а также событиях, способных повлиять на рост социальной (политической) напряженности в Республике направлено в Министерство труда и социальной политики ДНР;
  • проведен анализ 41 информации горрайадминистраций по программе социально-экономического развития;
  • ежемесячно оказывались консультации граждан и представителей предприятий по телефонной «горячей» линии;
  • выполнено 16 оперативных поручений Министерства труда и социальной политики ДНР, правоохранительных органов республики по вопросам стабилизации возникших конфликтных ситуаций на предприятиях Республики.

Отчет о работе сектора посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров за I квартал 2018г.

В течение первого квартала 2018 года в Сектор посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров не поступало запросов о предоставлении государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из государственного бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики, в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, в соответствии с Положением о Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.

Подробнее...

Заведующая сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР Наталия Саенко отчиталась за проведенную работу в 2017 году

Наталия Саенко в своем докладе сообщила, что в 2017 году сектором проводилась работа по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров на 32-х предприятиях с повышенным уровнем конфликтогенности.

В отчетном периоде сектором было взято на учёт 23 предприятия и 26 факторов дестабилизации, а снято с контроля 18 предприятий и 23 фактора дестабилизации в связи с урегулированием факторов дестабилизации.

Подробнее...

В Новоазовском районном центре занятости…

13 ноября 2018 года в Новоазовском районном центре занятости представитель Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР Виктор...

ПОДРОБНЕЕ..

Официальная заработная плата – стабильно…

Легализация трудовых отношений - задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Неформальная занятость несет в...

ПОДРОБНЕЕ..

Еженедельное заседание Комиссии по вопро…

Начальник отдела государственной экспертизы условий труда-заместитель главного государственного эксперта по условиям труда Елена Савельева приняла участие в еженедельном заседании Комиссии...

ПОДРОБНЕЕ..

ГОСТРУД ДНР сообщает о результатах прове…

Должностными лицами Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР за период с 02.11.2018 по 08.11.2018 года ...

ПОДРОБНЕЕ..

ГОСТРУД ДНР сообщает об обращениях гражд…

В период с 02.11.2018 по 08.11.2018 года на номер «горячей линии» ГОСТРУДа ДНР поступило 107 телефонных звонков. На ...

ПОДРОБНЕЕ..

Login Form