Сектор посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров

Заведующий сектором – САЕНКО НАТАЛИЯ ПАВЛОВНА

Содействие сторонам социально-трудовых отношений в своевременном разрешении коллективных трудовых споров.
Осуществление посредничества при разрешении коллективных трудовых споров.
Повышение уровня правовой культуры участников социально-трудовых отношений.
Осуществление мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров.
Оперативное изучение информации, которая по своему содержанию требует неотложного информирования и реагирования (забастовки, акции протеста или другие действия, связанные с осложнением социально-трудовых отношений и прекращением работы в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, вида деятельности, а также работодателей - физических лиц.

Консультации по трудовому законодательству проводятся ежедневно по адресу: ул. Маршака,2, 4 этаж, кабинет № 407, также по номеру телефона: (062)300-23-66.

ИНФОРМАЦИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ РАБОТЫ СЕКТОРА ПОСРЕДНИЧЕСТВА И ПРИМИРЕНИЯ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ГОСТРУДА ДНР ЗА 3 КВАРТАЛ 2020 ГОДА

На протяжении 3 квартала 2020 года сектором проводилась работа по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров на 17 предприятиях Донецкой Народной Республики. Основными факторами дестабилизации состояния социально-трудовых отношений на предприятиях являлась несвоевременная выплата заработной платы.

Подробнее...

ИНФОРМАЦИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ РАБОТЫ СЕКТОРА ПОСРЕДНИЧЕСТВА И ПРИМИРЕНИЯ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ГОСТРУДА ДНР ЗА I КВАРТАЛ 2020 ГОДА

На протяжении I квартала 2020 года сектором проводилась работа по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров на 14 предприятиях Донецкой Народной Республики. Основными факторами дестабилизации состояния социально-трудовых отношений на предприятиях являлась несвоевременная выплата заработной платы в общей сумме 46637,3 тыс. рос. руб.

Подробнее...

ДИАЛОГ, КАК МЕХАНИЗМ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Антагонизм интересов между работодателями и наемными работниками зачастую приводит к возникновению разногласий, которые при несвоевременном урегулировании могут перерасти в трудовые споры и в крайних случаях в акции социального протеста.