Сектор посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров
Заведующий сектором – САЕНКО НАТАЛИЯ ПАВЛОВНА
- Содействие сторонам социально-трудовых отношений в своевременном разрешении коллективных трудовых споров.
- Осуществление посредничества при разрешении коллективных трудовых споров.
- Повышение уровня правовой культуры участников социально-трудовых отношений.
- Осуществление мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров.
- Оперативное изучение информации, которая по своему содержанию требует неотложного информирования и реагирования (забастовки, акции протеста или другие действия, связанные с осложнением социально-трудовых отношений и прекращением работы в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, вида деятельности, а также работодателей - физических лиц.
Консультации по трудовому законодательству проводятся ежедневно по адресу: ул. Маршака,2, 4 этаж, кабинет № 407, также по номеру телефона: (062)300-23-66.
На протяжении I квартала 2020 года сектором проводилась работа по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров на 14 предприятиях Донецкой Народной Республики. Основными факторами дестабилизации состояния социально-трудовых отношений на предприятиях являлась несвоевременная выплата заработной платы в общей сумме 46637,3 тыс. рос. руб.
Подробнее...
Антагонизм интересов между работодателями и наемными работниками зачастую приводит к возникновению разногласий, которые при несвоевременном урегулировании могут перерасти в трудовые споры и в крайних случаях в акции социального протеста.
Подробнее...
На протяжении I квартала 2020 года сектором проводилась работа по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров на 14 предприятиях Донецкой Народной Республики. Основными факторами дестабилизации состояния социально-трудовых отношений на предприятиях являлась несвоевременная выплата заработной платы в общей сумме 46637,3 тыс. рос. руб.
Подробнее...
Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.
Виды трудовых споров по спорящим субъектам:
- индивидуальные трудовые споры – когда они затрагивают интересы отдельных работников;
- коллективные трудовые споры – когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).
Подробнее...
