На сегодняшний день в Донецкой Народной Республике существуют предприятия и учреждения, некоторые виды работ на которых предусматривают условия труда, где на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работнику и/или последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. Поэтому одним из серьезных вопросов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в первую очередь для подтверждения льготного по возрасту пенсионного обеспечения по Спискам №1 и №2, является вопрос о проведении аттестации рабочих мест по таким видам работ, профессиям, которые связаны с высоким риском и опасностью, то есть с крайней степенью тяжести и вреда.

Так, согласно приложению 5 «Инструкция по заполнению Карты условий труда при проведении аттестации рабочих мест» к Методическим рекомендациям по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным совместным приказом Министерства труда и социальной политики ДНР и Министерства здравоохранения ДНР № 137/5/2322 от 25.12.2017 г. (зарегистрирован в Министерстве юстиции ДНР 25.01.2018 №2454) (далее – Методические рекомендации) не заполняются Карты условий труда по рабочим местам, связанным с выполнением работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием, редкоземельными элементами, в атомной энергетике и промышленности, в горноспасательных частях (станциях), по добыче и обработке рыбы, агрохимическом обслуживании сельского хозяйства, сборе, переработке и утилизации трупов животных, в учреждениях специального обеспечения, на специалистов ветеринарных лабораторий, на взрывников всех отраслей экономики, на работников, занятых в газоспасательных подразделениях, непосредственно участвующих в ликвидации аварийных ситуаций, обработке и изготовлении взрывчатых веществ, включая промышленные взрывчатые вещества, работников, занятых верхолазными работами (верхолазными считаются все работы, когда основным средством предохранения рабочего от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является предохранительный пояс), работников, занятых водолазными работами, а включаются в Перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением, согласно Спискам №1 и №2 производств, работ, профессий и должностей, занятость в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда, согласно Списков, утвержденных Постановлением Совета Министров ДНР от 31.05.2016 г. №7-25 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики».

Учитывая вышеизложенное, для работников вышеперечисленных профессий, должностей, видов работ, а также, согласно п.п. 5.7. Методических рекомендаций, для работников профессий и должностей, предусмотренных в подразделах 1а-1е Раздела 1 «Горные работы» Списка №1 (после единоразово проведенных санитарно-гигиенических исследований) и для медицинских работников в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, проведение аттестации осуществляется без заполнения Карт условий труда, на основании единого решения аттестационной комиссии с заполнением протокола, где отражаются все факторы производственной среды, которые оказывают влияние на работающих, и фиксируется время их воздействия, а также определяются льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. При этом, указанное решение принимается только для рабочих мест с аналогичными условиями труда, то есть для работников, которые работают на одном рабочем месте или в одной рабочей зоне.


Комментарий предоставлен главным специалистом-государственным экспертом по условиям труда ГОСТРУДа ДНР Натальей Юрьевной Финагиной.

КОМИССИЯ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

Закон Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (далее - Закон) устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между...

ПОДРОБНЕЕ..

РАБОТА, НЕ ОБУСЛОВЛЕННАЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВО…

При трудоустройстве работника на предприятие с ним должен заключаться трудовой договор либо путём издания приказа о приёме на работу и...

ПОДРОБНЕЕ..

ПРОВЕДЕНА ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ С НАЧА…

19 мая 2020 года начальник Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики - главный государственный инспектор...

ПОДРОБНЕЕ..

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИА…

Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст. 38 КЗоТ Украины является увольнением по собственному желанию. Любой работник, принятый на...

ПОДРОБНЕЕ..

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Конституция ДНР на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности...

ПОДРОБНЕЕ..
  • Пенсионный фонд
  • Народный совет
  • Пушилин
  • ДНР
  • ФСС
  • Служба по делам семьи и детей
  • Правительство ДНР

Login Form