2 декабря 2020 года с 10:00 до 12:00 заместитель начальника инспекции-заместитель главного государственного инспектора труда ГОСТРУДа ДНР Максим Сергеевич Шульженко проведёт прямую телефонную линию с гражданами Республики по вопросам применения норм действующего законодательства о труде. Телефонные консультации можно получить по номерам телефонов: (062)-300-23-65, (071)-312-17-86.

Действующее трудовое законодательство определяет лишь один вид оформления трудовых правоотношений между наемным работником и работодателем – заключение трудового договора.

В свою очередь, трудовой договор может быть особой формы – контракт, а также заключаться на определенный срок, на время выполнения определенной работы либо бессрочно.

Следует понимать, что издание приказа о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием организации на основании поданного заявления уже является заключением трудового договора, в случае его оформления с юридическим лицом (его подразделением). При оформлении же трудовых правоотношений с физическим лицом – предпринимателем, законодательством утверждена обязательная письменная форма трудового договора, подлежащего также регистрации центрами занятости.

Неоформлением трудового договора с работником, работодатель уклоняется от соблюдения требований трудового законодательства, что в свою очередь влечет к определенным юридическим последствиям. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины, нарушение требований трудового законодательства влечет наложение административного штрафа в размере от 1020 российских рублей до 3400 российских рублей. Кроме этого, со стороны органов доходов и сборов предусмотрены санкции в виде штрафа в размере 10 000 российских рублей за каждого неоформленного наемного работника (ст. 229 Закона Донецкой Народной Республики «О налоговой системе»).

В свою очередь, при неоформлении трудового договора работник лишается льгот, гарантий и компенсаций, которые ему гарантированы при официальном трудоустройстве. Ввиду возникновения конфликта между сторонами трудовых отношений работник несет риск в последующем не отстоять свои права и законные интересы.

Подводя итог, ГОСТРУД ДНР подчеркивает важность неукоснительного соблюдения работодателями трудового законодательства и напоминает работнику – что он вправе и должен требовать от работодателя оформления трудовых правоотношений в соответствии с трудовым законодательством.


Комментарий предоставил заместитель начальника ГОСТРУДа ДНР Максим Шульженко

НАЧАЛЬНИК ГОСТРУДА ДНР: О ПЕРЕВОДЕ НА ДИ…

Начальник Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – главный государственный инспектор труда Сергей Чернобривец в...

ПОДРОБНЕЕ..

ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ Н…

2 декабря 2020 года с 10:00 до 12:00 заместитель начальника инспекции-заместитель главного государственного инспектора труда ГОСТРУДа ДНР Максим Сергеевич Шульженко...

ПОДРОБНЕЕ..

РУКОВОДИТЕЛЬ ГОСТРУДА ДНР НА РАДИО РЕСПУ…

Начальник Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики - главный государственный инспектор труда Сергей Чернобривец ответил...

ПОДРОБНЕЕ..

ГОСТРУД ДНР УВЕДОМЛЯЕТ О НАЧАЛЕ ПРОВЕДЕН…

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики уведомляет о начале проведения плановых проверок в период с...

ПОДРОБНЕЕ..

ГОСТРУД ДНР УВЕДОМЛЯЕТ О НАЧАЛЕ ПРОВЕДЕН…

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики уведомляет о начале проведения плановых проверок в период с...

ПОДРОБНЕЕ..
  • Пенсионный фонд
  • Народный совет
  • Пушилин
  • ДНР
  • ФСС
  • Служба по делам семьи и детей
  • Правительство ДНР

Login Form