9 октября 2018 года заведующая сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР Наталия Саенко провела прямую телефонную линию по вопросам разрешения коллективных трудовых споров.

В телефонном режиме, от граждан и представителей предприятий, организаций и учреждений Республики поступали как общие вопросы трудового законодательства, такие как выплата задолженности по заработной плате при неоформленных трудовых отношениях; перевод на другую ниже оплачиваемую работу беременной женщины, что является предметом коллективного трудового спора; права работников при увольнении по сокращению штатной численности. Так же задавали вопросы, касающиеся коллективных трудовых споров.

Один из интересующих вопросов, который поступил - это вопрос «Что является предметом коллективного трудового спора?».

Обратившемуся, было разъяснено, что предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников, даже когда спорящей стороной являются профсоюз, поскольку он осуществляет в конкретном коллективном споре свою защитную функцию по социальной защите членов своего профсоюза – работников, включая при этом и весь данный трудовой коллектив.

«В настоящее время ГОСТРУД ДНР проводит системную работу по разъяснению гражданам и представителям предприятий трудового законодательства. Одним из направлений системной работы является профилактика правонарушений. Профилактика и предупреждение возникновения коллективных трудовых споров представляет такой вид деятельности, который состоит в заблаговременном распознании, устранении или ослаблении конфликтогенных факторов и ограничении таким путем возможности их возникновения или деструктивного развития в будущем», - отметила Наталия Саенко.

На все заданные вопросы в ходе прямой телефонной линии были даны исчерпывающие ответы и рекомендации в пределах полномочий.