Должностными лицами отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав игарантий работающих инвалидов, в составе Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики, на протяжении 3 квартала 2019 года осуществлялась функция государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, за 3 квартал 2019г., было проведено 180 проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В плановом порядке было проведено 62 проверки, 97 проверок было проведено внепланово, по большей части по обращениям граждан, поступившим в ГОСТРУД ДНР либо органы Прокуратуры.
При проведении 22 проверок были установлены нарушения в части оформления трудовых отношений между работодателем и наемными работниками. Так, 17 человек было выявлено работающими без оформления трудовых отношений у 3 работодателей, 121 человек был оформлен по гражданско-правовым договорам при выполнении трудовой функции у 20 работодателей.
Факт допущения задолженности по заработной плате был установлен у 19 работодателей, на общую сумму 25009,85 тыс.рос.руб. (8488,59 тыс. рос.руб. на предприятиях бюджетной сферы).
По результатам проведенных проверок, с целью устранения выявленных в ходе проверочных мероприятий нарушений, внесено 97 предписаний, составлено и передано в суд 99 протоколов об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 41 КоАП. О рассмотрении составленных протоколов, в адрес ГОСТРУДа ДНР поступило 87 решений суда, из них 81 с наложением штрафных санкций. По результатам проведенных проверок по контролю за исполнением предписания, 11 работодателейбыли привлечены к административной ответственности с наложением штрафных санкций.
Государственными инспекторами труда внесено 10 представлений о привлечении виновных в допущении выявленных нарушений лиц к дисциплинарной ответственности, 8 из них были удовлетворены.
В правоохранительные органы было передано 4 представлений, о выявлении в действиях руководителей предприятий состава уголовно наказуемого деяния, предусмотренного ст. 150, 151 УК ДНР.
Отделом рассмотрено 63 письменных обращения от физических лиц, преимущественно с проведением проверок и установлением фактов нарушения прав граждан.
На выполнение предписания государственных инспекторов труда за 3 квартал 2019г. погашено задолженность по заработной плате на общую суму 65906,22 тыс.рос.руб.
Также, на выполнение предписаний государственных инспекторов труда доначислено работникам предприятия средств на сумму 4684,65 тыс.рос.руб.
Также, следует отметить, что государственными инспекторами труда увеличена разъяснительная работа с гражданами, работодателями, и руководителями кадровых служб с целью возможного предупреждения допущения нарушений законодательства. Так, за 3 квартал 2019г. инспекторами проведен 146 семинаров по вопросам разъяснения требований законодательства о труде, а также размещено 27 публикаций и иных выступлений в СМИ.
Кроме того, на протяжении 3 квартала 2019 года работа должностных лиц ГОСТРУДа ДНР была направлена на проведение тематических проверок в части соблюдения трудовых прав несовершеннолетних лиц, а так же контроля по соблюдению норм регулирующих отношения в сфере общеобязательного социального страхования.
В рамках вышеприведенных мероприятий было проведено 39 проверок работодателей в части соблюдения норм действующего законодательства о труде в отношении несовершеннолетних работников. По результатам проверок в отношении работодателей составлено 4 протокола об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч. 1, ст. 41 КУоАП.
Так же было проверено 9 фондов социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики. Фактов нарушения норм общеобязательного социального страхования не установлено.
Трудовой договор – это документ, который является обязательным при оформлении трудовых отношений между работодателем и работником.
