22 декабря 2020 года начальник Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики - главный государственный инспектор труда Сергей Чернобривец провел прямую телефонную линию с гражданами Республики по вопросам применения норм действующего законодательства о труде.

В ходе проведения телефонных консультаций обратившимся Сергей Чернобривец предоставил разъяснения по вопросам: оплаты труда; оформления трудовых отношений; снятия дисциплинарного взыскания; введения на предприятии суммированного учета рабочего времени; использования труда сотрудников, имеющих группу инвалидности.

Также был рассмотрен вопрос возможного прекращения трудовых отношений по инициативе работника в период нахождения его на больничном.

«Правила о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 40 КЗоТ) касаются оснований расторжения трудового договора предусмотренных статьями 40, 41 КЗоТ, а также других случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством производится по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Действующее законодательство не содержит какие-либо ограничения для увольнения работника по собственной инициативе либо по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске.

При этом обращаю внимание, что работодатель обязан оплатить первые пять дней временной нетрудоспособности за счет собственных средств, и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности независимо от даты увольнения застрахованного лица»,¬ - подчеркнул начальник ГОСТРУДа ДНР.

В рамках предоставления телефонных консультаций Сергей Чернобривец внимательно выслушал обратившихся граждан и по каждому вопросу предоставил индивидуальные разъяснения.