Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав несовершеннолетних работников является одним из приоритетных направлений трудового законодательства, которое содержит систему гарантий, защищающих подростков от дискриминации в трудовой сфере.

Работа позволяет несовершеннолетнему получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал. Однако трудоустройство несовершеннолетнего имеет ряд особенностей, связанных со спецификой их физиологического и социального развития. Потребность в образовании, быстрая утомляемость, непереносимость чрезмерных нагрузок обусловливают необходимость дополнительных гарантий трудовых прав несовершеннолетних.

О том, какие ограничения установлены для работодателя при заключении трудового договора с несовершеннолетними и какие существуют гарантии трудовых прав лиц моложе 18 лет, сообщила студентам Донецкого государственного колледжа пищевых технологий и торговли начальник отдела по работе с обращениям граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлия Александровна.

«В соответствии с законодательством для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в количестве 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. Работодатель не вправе привлекать несовершеннолетних работников к выполнению работ в сверхурочное время» - обратила внимание специалист ГОСТРУДа ДНР.

Слушатели отметили важность полученной информации и смогли получить консультации и разъяснения на возникшие вопросы.