Система оплаты труда (сдельная, повременная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) - это одна из составляющих существенных условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе систему и размер оплаты труда, в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменений в организации производства и труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе заработной платы возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

  • изменения в структуре управления организации;
  • внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

  • внедрение новых технологий производства;
  • внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
  • усовершенствование рабочих мест;
  • разработка новых видов продукции;
  • введение новых или изменение технических регламентов.

Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.

Если в организации действительно имели место изменения организации производства и труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

Все вопросы оплаты труда работников работодатель решает совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия.

Если прежние существенны условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ Украины. При прекращении трудового договора по указанным основаниям работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено внутренними документами предприятия.

Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты работодателем не соблюден, и работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам (представителю трудового коллектива) предприятия, в суд, а также в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.

Следует отметить, что если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора проведено не в связи с изменениями в организации производства и труда на предприятии, в учреждении, организации, такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным с возложением на работодателя обязанности восстановить работнику прежние условия труда.


Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Шульженко Максимом Сергеевичем

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С…

Практика применения трудового законодательства свидетельствует, что одна из самых непростых кадровых процедур - прекращение трудовых отношений в случае смерти работника...

ПОДРОБНЕЕ..

СЕМИНАР ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ПР…

11 октября 2019г. государственным инспектором труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и...

ПОДРОБНЕЕ..

ПРОВЕДЕНА ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ С ГОСТ…

11 октября 2019 года начальник отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Юлия Иващенко провела прямую телефонную линию с...

ПОДРОБНЕЕ..

ГОСТРУД ДНР УВЕДОМЛЯЕТ О НАЧАЛЕ ПРОВЕДЕН…

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики уведомляет о начале проведения плановых проверок в период с...

ПОДРОБНЕЕ..

Викторина

Что наша жизнь? Игра! (П.И.Чайковский опера «Пиковая Дама») Во исполнение плана мероприятий местного отделения Киевского района города Донецка Общественного движения «Донецкая Республика» на...

ПОДРОБНЕЕ..

Login Form