20 января 2020 года с 10:00 до 12:00 начальник отдела контроля за соблюдением прав и гарантий, работающих в сфере охраны труда, за производственным травматизмом Людмила Владимировна Лешкова проведет прямую телефонную линию с гражданами и представителями предприятий, учреждений, организаций Республики по вопросам охраны труда на предприятии. Консультации и разъяснения по данным вопросам можно получить по номерам телефонов (062)-300-21-68, (071)-312-17-86, (066)-176-73-03.

Система оплаты труда (сдельная, повременная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) - это одна из составляющих существенных условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе систему и размер оплаты труда, в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменений в организации производства и труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе заработной платы возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

  • изменения в структуре управления организации;
  • внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

  • внедрение новых технологий производства;
  • внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
  • усовершенствование рабочих мест;
  • разработка новых видов продукции;
  • введение новых или изменение технических регламентов.

Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.

Если в организации действительно имели место изменения организации производства и труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

Все вопросы оплаты труда работников работодатель решает совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия.

Если прежние существенны условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ Украины. При прекращении трудового договора по указанным основаниям работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено внутренними документами предприятия.

Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты работодателем не соблюден, и работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам (представителю трудового коллектива) предприятия, в суд, а также в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.

Следует отметить, что если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора проведено не в связи с изменениями в организации производства и труда на предприятии, в учреждении, организации, такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным с возложением на работодателя обязанности восстановить работнику прежние условия труда.


Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Шульженко Максимом Сергеевичем

ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ С ГОСТРУДОМ ДНР …

20 января 2020 года с 10:00 до 12:00 начальник отдела контроля за соблюдением прав и гарантий, работающих в сфере охраны...

ПОДРОБНЕЕ..

ГОСТРУД ДНР УВЕДОМЛЯЕТ О НАЧАЛЕ ПРОВЕДЕН…

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики уведомляет о начале проведения плановых проверок в период с...

ПОДРОБНЕЕ..

НАЧАЛЬНИК ГОСТРУДА ДНР ПРОВЕДЕТ ПРИЕМ ГР…

24 января 2020 года с 10:00 до 12:00 начальник инспекции - главный государственный инспектор труда Сергей Чернобривец проведет выездной прием...

ПОДРОБНЕЕ..

В ГОСТРУДЕ ДНР ПОДВЕДЕНЫ ОСНОВНЫЕ ИТОГИ …

15 января 2020 года в конференц-зале Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР состоялось открытое рабочее совещание...

ПОДРОБНЕЕ..

В ГОСТРУДЕ ДНР ПРОВЕДЕН ПРИЕМ ПО ВОПРОСА…

С целью обеспечения социальной защиты трудящихся, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на предприятиях, учреждениях и организациях...

ПОДРОБНЕЕ..
  • Пенсионный фонд
  • Народный совет
  • Пушилин
  • ДНР
  • ФСС
  • Служба по делам семьи и детей
  • Правительство ДНР

Login Form