ВНИМАНИЕ !!!
- Подробности
Во исполнение пункта 15 Указа Главы Донецкой Народной Республики от 2 апреля 2020 года № 70 «О внесении изменения в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 14 марта 2020 года № 57 «О введении режима повышенной готовности» личный прием граждан специалистами Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики
НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
Получить консультации и разъяснения по вопросам применения трудового законодательства можно по номерам телефонов «горячей» линии:
(062) 300-23-62
(066) 176-73-03
(071) 312-17-86
(066) 176-73-03
(071) 312-17-86
Направить письменное обращение можно по адресу:
283004, г. Донецк, ул. Маршака, 2
Электронное обращение можно оставить на сайте инспекции gostrud-dnr.ru. заполнив точно и в полном объеме графы «Электронного обращения».
Антагонизм интересов между работодателями и наемными работниками зачастую приводит к возникновению разногласий, которые при несвоевременном урегулировании могут перерасти в трудовые споры и в крайних случаях в акции социального протеста.
Закон Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (далее - Закон) устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Сфера действия настоящего Закона распространяется на все субъекты хозяйствования, использующие наемный труд, независимо от форм собственности, вида деятельности и способа хозяйствования.
При трудоустройстве работника на предприятие с ним должен заключаться трудовой договор либо путём издания приказа о приёме на работу и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, либо путём подписания сторонами письменного трудового договора. Как в приказе о приёме на работу, так и в письменном трудовом договоре, указывается профессия или должность, по которой будет работать работник.
